Digiは新しい改良されたALTHR、HRスターターキットを紹介しています

Digi Telecommunications SDN BHDは、新しい中小企業（SMES）およびマイクロビジョンをデジタルHRに移行するのを目的とした新しい改良されたALTHRスーパーアプリとHRスターターキットを開始しました。

新しい更新されたアプリは昨年デジタルワークフォース管理ソリューションを紹介したTelcoの後ろにあります。そのアプリは、ペーパーレス休暇と経費管理、デジタル販売キット、非接触時間追跡、および従業員のオンボーディングを特徴としています。

新しいALTHRアプリには、2021年の給与計算、経営陣、パフォーマンス管理、究極のHRスターターキットなどの主な機能が含まれています。これは、企業がデジタル準備完了の従業員をさらに育成するのに役立つハンドブックです。

「パンデミックは多くの事業のデジタル化を加速しました。私たちが数段階の運動制御命令を経て、リモート作業は現在通常になっており、次の通常になるかもしれません」とDigi-Xの頭の李Kathrynは言った。

Leeは、HRがこの気候で重要な役割を果たし、そのプロセスをデジタル化することは、現在の経済的景観によってもたらされた他の課題の風化に焦点を当てている間、中小企業をより効率的に運営するのに役立ちます。

彼女は、Althrで提供されるさまざまなモジュールを通して、企業がこれらの多様な機能を利用して、従業員がこの期間を通して従業員をつながら、つながり、生産的に保つことができます。

LeeはAlthrがAlthrを使って移行するために企業を安心させるためのオンボーディングサポートを提供します。

サポートは、さまざまなモジュールを使用するためのベストプラクティスポリシーの推奨事項、および日常のHRプロセスのためのAlthRの訓練従業員の推奨事項を網羅しています。

新しいALTHRの機能には、税務当局、Lembaga Hasil Dalam Negeri（LHDN）に準拠しており、企業が支払、クレーム、必要な控除に関連する計算により従業員給与を管理することができ、Digi氏は述べた。

ALTHRの課題により、マネージャはシフト時間を設定し、特定の従業員に名簿を割り当てること、またはそれらの優先スロットを選択するオプションを提供することができます。

最後に、Althr Performance Managementは、マネージャや従業員がカスタマイズ可能な調査と評価サイクルを通じて、作業性能を測定し、見直し、改善することができます。

一方、2021年の究極のHRスターターキットは、「新しい通常の職場の最適化」、「衝動的従業員の展開プログラムの構築」、「従業員の幸福と生産性の向上」などのトピックをカバーしています。

Digi氏は述べた、便利な「HRデジタル化準備チェックリスト」もあります。スターターキットは、Althrのウェブサイトを介して顧客や興味のあるビジネスに利用できます。

Digiは、HRのデジタル化に興味を持っている企業のためのALTHRオファーを拡張しています。 2021年9月30日まで、Althrは会社の最初の50人の従業員が無料で、セットアップ料や契約が必要ありません。